枣庄市妇幼保健院2023年
高层次急需紧缺人才引进招聘简章
枣庄市妇幼保健院简介
枣庄市妇幼保健院始建于1953年，历经70年栉风沐雨发展，是全国首批实施标准化建设和规范化管理的三级甲等妇幼保健院，医院集医疗保健、预防康复、急诊急救、科研教学、计划生育技术指导与社区卫生服务于一体。现拥有新院、老院2个院区，总占地面积96亩，建筑面积11.5万平方米，编制床位800张，实际开放床位863张。在职职工1750人，有高级职称236人，硕士研究生及以上学历153人，享受国务院特殊津贴专家1人，省、市级突贡专家3人，市级学科带头人5人。
院内围绕妇幼全生命周期设置孕产保健部、儿童保健部、妇女保健部、辅助检查部、综合业务部和生殖遗传医学中心“五部一中心”，拥有优生学1个省级重点学科，新生儿、孕产期、更年期3个省级特色保健专科，小儿内科、新生儿科、产科、生殖健康与不孕症科4个市级重点学科，产科、小儿外科、临床护理3个市级临床重点专科，以及妇科、超声科、儿科护理3个市级重点学科建设单位。
一、招聘岗位
2023年枣庄市妇幼保健院急需紧缺人才本次招聘需求共15个岗位，招聘总人数19人，具体参见下表！
（一）博士岗位
需求岗位
专 业
需求人数
学 位
学历
人才类型
生殖医学中心
生殖医学相关专业（生殖内分泌、医学遗传学、生物化学与分子生物学、生物信息学等）
2
博士
研究生
高层次急需紧缺人才
博士人才待遇：
1. 事业编，缴纳五险二金，享受带薪年休假等假期福利。
2. 博士按照每人每月1500元的标准发放生活和租房补贴；在我市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区(市)财政分别给予10万购房补助。
3. 符合我院引进人才标准的博士可实行"一事一议"政策，给予40-60万元安家补助。
4. 支持引进人才申请各级各类课题，优先选送出国进修、学习、培养及参加国内外重大学术研究和技术交流活动。
5. 纳入我院“英才计划”培养，另享受月度绩效津贴管理英才3000/月，青年英才2000/月；年度绩效津贴管理英才5万/年，青年英才3万/年；聘期（三年内）绩效津贴，管理英才5万，青年英才4万；共计约20-30万/每周期。
（二）硕士岗位
需求岗位
专业
需求人数
学历
学位
人才类型
医学遗传与产前诊断科、新生儿疾病筛查科
医学遗传学、生物信息学、生物化学与分子生物学
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
皮肤科
外科学（整形外科方向）
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
皮肤科
中医外科学（皮肤方向）
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
外科
外科学（骨科方向）
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
外科
外科学（心胸外方向）
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
病理科
病理学与病理生理学
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
临床科室
全科医学
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
内科
内科学（心内方向）
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
内科
内科学（呼吸方向）
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
临床护理
护理学
2
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
临床科室
临床检验诊断学
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
临床科室
精神病与精神卫生学
3
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
介入科
放射肿瘤学（介入肿瘤）
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
药学部
中药学（药物制剂方向）
1
研究生
硕士及以上
高层次急需紧缺人才
硕士人才待遇：
事业编，缴纳五险二金，享受带薪年休假等假期福利。另：择业期内的硕士研究生每人每月1000元的标准发放生活和租房补贴。毕业5年内的硕士研究生、在我市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区(市)财政给予5万元购房补助。
二、报名及面试
1、报名时间及方式：持个人简历至招聘会现场报名
2、投递简历：有意向者可将简历发送至邮箱。
三、联系我们
地址：枣庄市薛城区光明路与复元三路交叉口向南1200米
电话：0632-3699016 邮箱：
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