| 为贯彻落实省、市人才工作精神，大力实施新时代人才战略，优化医院人才队伍结构，加强学科人才梯队建设，建立健全科学、规范的学科带头人（团队）引进工作机制，促进医院高质量发展，现将引进外科学术带头人（团队）的实施方案公告如下：
引进原则与引进条件
医院外科学术带头人（团队）引进工作，坚持“公开、公平、竞争、择优”的立体化原则，以“德才兼备、以德为先”的综合性标准，构建医院规范、动态适配的现代医院外科学科治理体系。
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱国家，热爱卫生健康事业。
（二）具有良好的职业道德，强烈的事业心，严谨的医学态度和求实创新精神，未发生过负有主要责任的责任事故。
（三）副高级及以上专业技术人员，年龄原则上副高50周岁及以下，正高55周岁及以下，身体健康。
（四）具有本专业10年及以上三甲医院临床工作经验。
（五）具有丰富的实际工作经验和较高的学术造诣，临床专科业务能力在省内属于领先水平，在全省具有较高的影响力，得到同行公认。
（六）具有高水平的学科发展规划能力和丰富的资源整合能力，引领外科技术创新应用，能推动医院外科成为区域中西医结合外科诊疗中心的领军人才。
引进待遇
（一）全职引进的提供安家费（120万元起），团队或特别优秀的人才，按照“一人一议”方式执行；
（二）符合条件的，按照干部任免流程，聘任中层管理岗位，特别优秀的聘任为院长助理。
（三）提供科研启动经费（100万元起）等。
（四）若符合福建省、福州市引进高层次人才相关政策条件的，单位为其申请相应的人才待遇，享受医疗保健、快捷落户、住房保障、子女教育等服务；在鼓楼、台江、仓山、晋安四城区购房的市属卫生健康单位引进的卫健人才，全日制博士给予一次性购房补助50万元，并可享受我市其他人才住房优惠政策。
（五）确属我院学科发展、专业建设、人才梯队建设紧缺急需，具有标志性重要成果或掌握核心技术，具有特别发展潜力的优秀人才，经组织专家评议达到相应临床或学术水平的，可采取“一人一议”的办法，引进条件可适当放宽，待遇可进一步提高。
引进程序与选拔方式
根据建设发展的需求，经批准，通过招聘、调动等方式引进外科带头人（团队）。以面试或面谈方式，侧重评估专业能力与综合素质。
管理与考核机制
1.服务期：最低服务年限为5年，需签订服务协议。
2.需设定阶段性目标，采用“临床+科研+教学”多维方式评价。引进后，学科在排名提升、新技术开展、科研项目获批等方面有明确的进步，提升医院在行业的影响力。
有意向请联系猎头：13521352658（同微信）
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